Корпоративные споры

С чем приходят

• спор о размере действительной стоимости доли — как от имени участника, так и от имени общества;
• оспаривание управленческих решений органов управления обществом;
• защита права участника на получение действительной стоимости доли при выходе из общества;
• наследники оспаривают стоимость доли, выплаченную наследодателю;
• утрата корпоративного контроля — требуется его восстановление;
• исключение участника из общества;
• оспаривание сделок общества;
• взыскание убытков с директора.

Когда обращаться

Срок исковой давности разный в зависимости от ситуации — единого ориентира здесь нет, и это худшая новость для того, кто медлит: не с чем сверяться на глаз, легко решить, что времени ещё много.

На практике до суда доходят из-за одной и той же цепочки: согласились с предложенным размером выплаты вместо того, чтобы оспорить его; не направили претензию, когда она была нужна; просрочили подачу искового заявления. Каждый шаг по отдельности выглядит неопасным — именно поэтому цепочка и работает.

Как строится работа

1. Разбор ситуации — в переписке или созвоном.
2. Список документов на сбор — под вашу ситуацию, а не типовой.
3. Подготовка процессуальных документов и предъявление требования.
4. Ведение дела до результата.

Часть работы идёт вне суда: переговоры об урегулировании спора и экспертиза по оценке активов и обязательств общества — когда сумма спора зависит от оценки, экспертиза часто решает исход раньше суда.

Сроки и гонорар

От обращения до первого ощутимого результата — от года. Такие споры длиннее облигационных: часто требуется экспертиза, а её сроки от вас не зависят.

Гонорар — либо фиксированная часть плюс вознаграждение по результату, либо только вознаграждение по результату. Условия фиксируются в соглашении до начала работы.